Hvordan finne riktig praksisplass for deg (og unngå å bli svindlet!)

Annonse

Uansett årsak kaster bedrifter rundt ordet “praktikant” som en slags magisk frase. De vil bokstavelig talt sammenkoble ethvert ord med “praktikant” og tro at det vil fungere: video praktikant, nettdesign praktikant sosiale medier Din guide til markedsføring av sosiale medierAkkurat nå er det et angrep av både mennesker og selskaper som henvender seg til sosiale medier. Konkurransen er hard, og ingen selskaper kan kaste bort tid eller penger på å gjøre det galt. Les mer praktikant m.m.

Det er ikke slik det skal være. Tilsynelatende har dagens verden glemt hva en praksisplass er, og nørder som leter etter jobber innen teknisk, design og kreativt felt lider på grunn av det.

I stedet for praktikanter, ansetter mange arbeidsgivere ganske enkelt roterende ansatte i midlertidige perioder under dekke av ubetalte praksisplasser. De leter ikke etter en intern design i nettdesign. Snarere vil de ha en nettdesigner som de ikke trenger å betale.

Vurder nylig kjennelse mot Fox Searchlight Pictures

. Kort sagt, praksisplasser bør være pedagogisk - ikke bare jobb. Fox Searchlight leide inn to praktikanter i løpet av produksjonen av Svart svane. I stedet for å fremme et utdanningsmiljø, ble arbeidsgiverne behandlet som vanlige ansatte - ikke enkeltpersoner som var der for å lære.

Vi vil at du skal ta en forfriskende titt på arbeidsverdenen for å formulere en mer utdannet beslutning når det gjelder å ta på deg praksisplassen. Husk at du gjøre har et valg i dette. Ikke bli offer for den moderne internat-svindelen.

Hva er en praktikant?

I disse dager ignorerer mange arbeidsgivere hva en praktikant virkelig er. Merriam-Webster kjemper til og med om definisjonen:

turnuskandidat: en student eller nyutdannet som jobber en periode på en jobb for å få erfaring

Dette overlater ganske mye for tolkning. Refererer denne nevnte erfaringen til faktisk å jobbe i felt, eller er det erfaring mens du trener? De fleste ondskapsfulle (eller uvitende) arbeidsgivere foretrekker sannsynligvis de førstnevnte, men sannheten er at det er noen få retningslinjer for problemet.

Selv om det ikke nødvendigvis er aktuelt for resten av verden, USAs arbeidsdepartement tilbyr seks kriterier for ulønnet praksisplass:

1. Internshipet, selv om det inkluderer faktisk drift av arbeidsgiverfasilitetene, tilsvarer opplæring som vil bli gitt i et utdanningsmiljø;

2. Internship-opplevelsen er til beste for praktikanten;

3. Praktikanten fortrenger ikke vanlige ansatte, men jobber under tett oppsyn av eksisterende ansatte;

4. Arbeidsgiveren som gir opplæringen, får ikke umiddelbar fordel av praktikantens aktiviteter; og noen ganger kan det hende at operasjonene hindres;

5. Praktikanten har ikke nødvendigvis rett til en jobb ved avslutningen av praksisplassen; og

6. Arbeidsgiveren og praktikanten forstår at praktikanten ikke har rett til lønn for tidsbruken i praksisplassen.

Alt dette virker ganske rimelig, gjør det ikke? Kort sagt, en praksisplass er til beste for turnuskandidat - ikke arbeidsgiver. Selv om det ikke er garantert noen arbeidsplassering, kan arbeidsgiveren kanskje finne en passende kandidat gjennom et slikt program. Dette betyr at arbeidsgiveren kan ha nytte av å finne god hjelp, og praktikanten vil ha god jobbsikkerhet.

Men der har du det: lovlig (i alle fall i USA), det er dette som utgjør en praktikant. Betyr retningslinjene ovenfor at du ikke har lov til å berøre ekte arbeid? Nei ikke i det hele tatt. Du bør imidlertid gjøre det under tett tilsyn av en arbeidsgiver gjennom pedagogiske midler.

I noen tilfeller, spesielt når en praksisplass blir talt for klassekreditt, kan en arbeidsgiver tillate deg å jobbe flere timer i bytte mot erstatning. I dette tilfellet må du ikke se dine ubetalte praktikanttimer som en byste, for du blir fortsatt kompensert i form av riktig utdanning. Hvis arbeidsgiver stoler på og finner deg en passende kandidat for ekstra ansvar, så er bra for deg! Du gjør sannsynligvis en fantastisk jobb.

Hvordan sile gjennom det gode og det dårlige

Realistisk sett er det noen ganger vanskelig for studenter og nyutdannede i dag å vite hva en "dårlig praksisplass" er. Det er for øyeblikket vanskelig å komme til sysselsetting, og mange praktikanter henger på den ene glimten av håp som sier at internatet deres kan få dem en jobb. Når det er sagt, blir konklusjonen ofte gjort at ethvert internship er et godt internship.

Dette er ganske enkelt ikke tilfelle. Studenter og nyutdannede må innse noe: deres tid er verdt det.

Du er en verdifull person med drivkraft og vilje til å lykkes, og hvis noen får deg til å jobbe, burde de betale deg. Mens du er i et ordentlig internship, bør du ta deg tid og mulighet til å lære slik at du kan bli bedre deg selv som person og arbeider, så etter hvert kan du bli enda mer verdifull for alle fremtidige arbeidsgivere du kan ha!

Når det er sagt, er det tre viktige spørsmål du bør vurdere før du begynner på en praksisplass. Du kan spørre dem om deg selv, til arbeidsgiveren din før intervjuet, eller til noen andre mens du forsker på stillingen:

1. Hvor ligger praksisplassen?

Dette er en veldig viktig spørsmål å vurdere. Hvis du leter etter en praksisplass innen informasjonssystemer i datamaskiner, vil du virkelig "praktisere" som teknisk fyr for et advokatfirma? Hvis du er student i grafisk design, bør du dessuten melde deg inn på et plateselskap?

Hvis praksisplassen ligger på et relativt rart sted for ditt felt, er sjansen stor for at du ikke vil ta det. Venner, familie og arbeidsgivere kan prøve å overtale deg, "Åh! Men du får så mye erfaring ved å faktisk jobbe! ”

Til dette vil jeg foreslå at du vurderer hvor konkurrentene dine griper inn. Mens du designer flygeblad for en skyggefull plateselskapets artist på en opprinnelig kopi av Photoshop, det er sannsynligvis noen praktikanter hos et designfirma som lager kaffe og lærer av de profesjonelle.

Om ti år, hvem tror du folk kommer til å ansette: fyren som brukte tid på å jobbe på egen kunnskap eller fyren som brukte tid på å lære?

Gitt, det er noen unntak. Slike rare arbeidsplasser kan faktisk ha fullverdige IT- eller designavdelinger, så det er muligheten for at dette internatet er verdifullt. Bare sørg for å sjekke.

2. Hvem vil du intervenere under?

Det er helt rimelig at du spør hvem din veileder er. Faktisk vil de fleste oppmuntre det når det gjelder praksisplasser. Hvis arbeidsgiveren ganske enkelt sier “Øh, meg”, kan det være lurt å vurdere internatet på nytt med mindre han eller hun faktisk er tilknyttet fagområdet ditt.

På den annen side, hvis arbeidsgiveren sier noe som: "Vi vil bare at du skal ha frihet til å jobbe i et uhemmet miljø!" så gå raskt ut. Ellers vil du sannsynligvis bare jobbe gratis.

I stedet skal din veileder være noen med erfaring innen ditt felt som er villige til å undervise og la deg vokse som profesjonell. Ikke nøy deg med noe mindre. Du kan - på alle tekniske måter - jobbe, men i det minste vil du gjøre det under noen som kan rette deg og instruere deg om å gjøre ting mer effektivt.

3. Hvor lærerik blir praksisplassen?

Bedrifter med internship-programmer har vanligvis systemet sitt fungert ganske effektivt. Som en merknad, hvis du er interessert i et universitet, kan det være lurt å selv sjekke om virksomheten har et godt forhold til skolen.

Med det sagt skal slike arbeidsgivere vet hva slags pedagogisk erfaring du vil få. Tenk på det som en professors pensum - arbeidsgiveren vet hva du vil lære og typisk i hvilke stadier du vil lære det. Hvis du ikke kan få et solid svar på hva slags utdanning du vil få mens du er på jobben, må du igjen vurdere stillingen.

Hva med å bli ansatt?

La oss være ekte et sekund. Det meste av tiden, når folk leter etter praksisplasser, er de ikke ute etter noe lærerikt. I stedet vil de at det skal bli en jobb, og hvis du leser dette, er det sannsynlig at du føler det på samme måte. Dette er helt rimelig med tanke på hvor mange jobber som faktisk kommer gjennom praksisplasser.

Vurder kravene til en praksisplass som todelt: 1) du får utdanning, så selv om en jobb ikke kommer ut av den, vil du i det minste ha erfaring og kunnskap til å innta en stilling et annet sted, og 2) du har foten i døra, så ikke bare har du sjansen til å få jobben, du har erfaring og kunnskap til å gjøre det godt.

Blir ansatt bør være noe på hodet, men du må også innse at den pedagogiske siden av det er verdt tiden din. Hvis du jobber en praksisplass uten utdanning, hva er det da for resten av jobben din? Når denne arbeidsgiveren sier "Beklager, dette ordner seg ikke" etter at du har jobbet baken i flere måneder, hva må du ta fra det? Noen Podunk-selskap som ikke har relevans for ditt felt på ditt gjenoppta Få resultater i arbeidsmarkedet: Det moderne CVDitt resymé? Vel, det er bare et enkelt stykke papir, nå. Dette er absolutt ikke å si at din CV ikke lenger har et formål. Det gjør det definitivt, min venn. I stedet for å tjene som ... Les mer ?

Sysselsetting bør være målet for praksisplassen din, men utdanning skal være takeaway.

Ikke la dem dra nytte av din geekiness

Barn i teknologiinformasjonsalderen, enten du er på skolen, nyutdannet eller leter etter praksisplass, du er brannen bak dagens arbeidsstyrke, og arbeidsgivere vet det. De vet også at det foreløpig er vanskelig å få tak i jobber, og de vil dra nytte av deg.

Som sagt før er tiden din verdiden. Enten bruker du den for å bli betalt for teknologiferdighetene dine, eller bruk den for å forbedre ferdighetene på en slik måte som setter deg foran konkurransen.

Hvilke andre tips har du for å finne riktig praksisplass? Har du noen gang blitt offer for en "falsk" praksisplass? Hva anser du for å være praksisplass?

Bildetillegg: Dunedin Internship via Flickr, Tulane PR, Ruben, 401 (K) 2013