Å jobbe eksternt er fremtiden! Slik kan LinkedIn hjelpe deg

Annonse

For mange jobbsøkere er det å finne en ekstern eller telekommunikasjonsjobb den hellige gral ved jobbsøking. Det betyr mer fleksibilitet, mindre tid og penger brukt på å pendle, en flukt fra medisinsk bruk og mer tid med familien. Men disse stillingene er konkurransedyktige, og de er ikke alltid like lette å finne.

Hvis du ønsker å jobbe eksternt, er det noen få strategier som kan hjelpe deg å utnytte ressursene på LinkedIn for å finne din drømmejobb. Disse seks får deg i gang.

1. Bli med i de rette gruppene

Grupper er en av de mest nyttige funksjonene på LinkedIn. Ikke bare gir de brukerne steder å samles, stille spørsmål og dele råd, men de tilbyr også selskaper steder å lete etter den typen kandidater de er søker. Bli med og bli involvert i de rette gruppene Finn raskt en jobb med disse 5 LinkedIn-gruppeneEt av de kraftigste verktøyene for å finne en jobb ved hjelp av LinkedIn er grupper. Her er fem som vil øke jobbjakten din betydelig. Les mer kan hjelpe din karriere på flere måter, også utover jobbsøking.

En flott gruppe å være en del av hvis du leter etter en ekstern jobb FlexJobs - teletjeneste, deltid, frilans og fleksible jobber. Med over 6000 medlemmer er det mange mennesker som kan hjelpe deg med å finne en jobb, enten du gir videre muligheter, setter deg i kontakt med noen i et selskap eller gir råd. Selv utenfor LinkedIn er FlexJobs et veldig nyttig nettsted for folk som leter etter telekommunikasjonsjobber - LinkedIn-gruppen deres utvider den anvendeligheten.

Telecommute JOBS er en annen god gruppe å være medlem av. Selv om det ikke er så mange medlemmer som FlexJobs-gruppene, er det fremdeles ganske nyttig samtale, og medlemmene kan hjelpe hverandre når de trenger råd eller hører om en åpen stilling.

Det er et stort antall grupper dedikert til frilansere og kontraktsarbeidere på LinkedIn. Uansett felt, kan du sannsynligvis finne et som gjelder deg. Selv om du ikke er interessert i frilansarbeid, kan det ikke være en dårlig idé å være med i noen av disse gruppene. Bedrifter vet at frilansere ofte jobber eksternt, og sannsynligvis vil trål for arbeidskandidater i grupper som disse.

2. Bruk de riktige nøkkelordene

Søkefunksjonaliteten på LinkedIn er ganske bra, men hvis du ikke skriver inn de riktige nøkkelordene, vil du ikke få de resultatene du ønsker.

Når du starter jobbsøket ditt, må du huske å inkludere ord som "fjernkontroll", "telekomité" og "stedsuavhengig." Du kan også prøve "virtuell" "Arbeid hjemmefra", "arbeid hjemme" eller "hjemmebasert." Bedrifter bruker alle disse forskjellige frasene når de annonserer eksterne jobber, så gi dem alle en prøve.

For å virkelig begrense resultatene, kan du sette disse begrepene i tilbud. Etter min erfaring begrenser dette virkelig antall jobber du vil bli presentert for, muligens i lite hjelpsom grad. Men hvis du føler deg overveldet av alle resultatene du får på dine første par-søk, kan du prøve denne strategien for å gjøre listen mer håndterbar.

3. Følg de rette selskapene

Selv om du ikke har et eneste "drømmefirma" som du vil jobbe for, har du sannsynligvis en ide om hvilken type selskap du vil ha, eller det vil verdsette tjenestene dine. Det kan være veldig nyttig å følge disse selskapene på LinkedIn. Ved å følge selskapene, får du oppdateringene deres i nyhetsfeeden din, noe som kan gi deg en heads-up på alle åpne stillinger. Du kan også delta i diskusjoner de begynner for å prøve å utvikle en forbindelse med noen i selskapet.

Hvordan kan du finne selskaper å følge på LinkedIn? Start med bedriftsøk. Skriv inn navnet på feltet eller interessen din (som "helsefremmende arbeid", "innholdsoppretting", "digital" markedsføring, ”“ kundeservice ”eller“ dataregistrering ”) og klikk på“ Bedrifter ”i venstre sidefelt av resultatskjerm. Hvis du ser noen selskaper som du kjenner igjen, og som kanskje er interessert i å jobbe for, trykker du bare på Følg direkte fra resultatskjermen. Bruk denne skjermen for å sjekke profilsider fra noen andre selskaper også, og se om de er aktive på LinkedIn - hvis de er, kan de være verdt å følge med.

Hvis du absolutt ikke aner hvor du skal begynne, sjekk ut denne listen over de 100 beste selskapene for eksterne og fleksible jobber fra FlexJobs.

4. Søk på de rette stedene

Selv om det kan virke litt rart å bruke stedsbaserte søk når du leter etter en telecommute-jobb, kan dette hjelpe deg med å finne selskapene som leter etter eksterne arbeidere. Å finne et selskap med oppslag for en jobb som er på den andre siden av verden kan ikke virke enormt nyttig, men bare det å vite at de er åpne for å telekommunisere ansatte er verdifull informasjon. Ved å skreddersy søkene dine for å finne disse selskapene, vil du være et skritt nærmere å finne din ideelle arbeidsgiver.

I følge FlexJobs, er de ti beste statene for å finne fjernarbeid

1. California
2. Texas
3. New York
4. Florida
5. Illinois
6. Georgia
7. Pennsylvania
8. Virginia
9. Nord-Carolina
10. Ohio

Med et internasjonalt syn er det også en rekke land som har en tendens til å tilby flere telekommunikasjonsstillinger. EN 2012-artikkel om Gigaom avslørte at de seks beste landene for telekommunikasjonsposisjoner var som følger:

1. India
2. Indonesia
3. Mexico
4. Argentina
5. Sør-Afrika
6. Tyrkia

Du kan bruke denne kunnskapen til din fordel ved å bruke et stedsbasert søk for å lete etter jobber i disse statene og landene, og vite at det er mer sannsynlig at du finner fjernvennlige selskaper.

5. Vær åpen for kontraktsarbeid

Selv om du ikke er spesielt begeistret for freelance eller kontraktsarbeid, kan det være en god idé å vurdere det, i det minste for en stund. Mange frilansere og kontraktsarbeidere jobber eksternt, og arbeidsgivere er ofte fornøyde med denne ordningen. Selv om freelancing kanskje eller ikke er et levedyktig alternativ på lang sikt, kan det hjelpe deg å tjene penger mens du søker etter drømmejobben. Og hvis du bygger et godt forhold til et selskap, har du en sjanse til å gjøre det om til en fjerntliggende stilling på heltid.

Å finne frilans- og kontraktsarbeid er en annen stor bruk for LinkedIn-grupper. Søk etter "[ditt felt] frilans" og se hva som kommer opp. Å begynne å knytte forbindelser gjennom grupper og etablere en online tilstedeværelse er gode måter å gjøre det på øke synligheten din for potensielle arbeidsgivere og potensielt finne litt arbeid før du får en heltidsstilling.

6. Forhandle om din egen telepunktstilling

Mens eksterne jobber blir mer populære blant selskaper av alle typer, er det fremdeles visse områder der telekommunikasjon er mer akseptert. For eksempel kan mange karrierer innen IT og skriving gjøres hjemmefra. Mange nystartede selskaper har ikke mye kontorlokaler og prioriterer fleksibilitet, så de kan være gode kandidater for eksterne arbeidere.

Hvis du finner en stilling som du tror vil være en god passform for deg, ikke hopp over den bare fordi den ikke spesifikt nevner muligheten for fjernarbeid. Under intervjuprosessen, ta opp emnet eller prøv å gjøre det forhandle for telekommunikasjon. Denne tilnærmingen fungerer ikke alltid, men hvis du ser alvorlig på å jobbe hjemmefra, og du virkelig tror at du er best kandidat for jobben, kan du presentere en veldig overbevisende sak for din potensielle arbeidsgiver, og de kan vurdere det mulighet.

En siste merknad

Før jeg overlater til det eksterne jobbsøket mitt, vil jeg understreke et siste punkt: være fleksibel. Du søker etter en fleksibel jobb, og en som er ettertraktet av en stor del av den jobbsøkende befolkningen. Dra nytte av mulighetene du får, selv om de ikke akkurat er det du håpet på med det første.

Ved å bruke disse seks strategiene, vil du forbedre sjansene dine for å finne en fjernkontroll eller telecommute-jobb på LinkedIn. Hold deg til den, og bruk alle ressursene du har til rådighet til å lage tilkoblinger. Ta kontakt med selskapene du ønsker å jobbe for, og gjør saken din for drømmenes jobb.

Har du en telecommute-jobb? Leter du etter en? Hva er de mest effektive strategiene du har brukt? Del tankene dine nedenfor!

Bildepoeng: Mazzali Armadi, Kat, Sebastian Wiertz, Linus Bohman, Chirantan Patnaik, Cali4Beach, Randy Kashka via Flickr.