3 Eksempler på LinkedIn-anbefaling og hvordan du kan skrive dine egne

Annonse

LinkedIn er et nettsted for profesjonelt nettverk. Når du søker etter en ny jobb, er det flott å ha noen godkjent for ferdighetene dine. Det er her LinkedIn-anbefalinger kommer inn.

I denne artikkelen lister vi opp noen gode eksempler på LinkedIn-anbefaling, og forklarer deretter hvordan du skriver din egen LinkedIn-anbefaling. Alt dette skal hjelpe deg (og andre) med å sikre jobber.

Eksempler på LinkedIn-anbefaling

For denne artikkelen bestemte vi oss for å trekke frem noen eksempler på anbefaling fra LinkedIn av Saikat Basu, som bare tilfeldigvis er en MakeUseOf-redaktør. Han har jobbet lenge med oss, og han vet virkelig hvordan han skal skrive.

For eksemplet nedenfor er anbefalingen ganske generell:

Det holder seg til overflatenivå om forfatterens detaljstyrte, organisatoriske ferdigheter. Redaktøren vår la også til et personlig preg ved å koble kandidatens ferdigheter til sin egen posisjon. Deretter forklarer han hvordan disse ferdighetene hjalp de to rollene deres til å falle sammen.

I det neste eksemplet er vår LinkedIn-anbefaling spesifikk for stillingsområdet til kandidaten:

Redaktøren vår snakker fortsatt om kandidatens myke ferdigheter, og hvordan de forholder seg til personen som gir anbefalingen, men han nevner også de unike harde ferdighetene som læres av kandidaten. En av disse ferdighetene er en grundig, regional kunnskap om IT-bransjen.

Spesifisiteten til disse harde ferdighetene kan vise at en kandidat potensielt vil bringe et unikt perspektiv til et selskap. Dette gjelder spesielt hvis det selskapet er basert i en annen geografisk region og ønsker å utvide til andre markeder.

En anbefaling som denne er bra for en kandidat som leter etter en høyere stilling innen egen bransje.

I tillegg kan kandidaten også bruk LinkedIn ferdighetsvurderinger for å skille seg ut Hvordan bruke ferdighetsvurderinger av LinkedIn for å skille seg utLinkedIn ferdighetsvurderinger er en måte for jobbjegere å bevise sine ferdigheter. Slik bruker du LinkedIn Skill Assessments. Les mer . Det er et type testsystem som er på plass av LinkedIn der du kan bekrefte opplevelsen du oppgir.

Hvordan skrive en anbefaling på LinkedIn

Det første du trenger å gjøre når du skriver en LinkedIn-anbefaling, er å trekke oppmerksomhet til kandidaten du anbefaler. Måten du gjør dette på er gjennom en snedig første linje som leser som en tonehøyde.

Hvis du noen gang har skrevet en tonehøyde før, uansett virksomhet du er i, vil du vite at de følger de samme grunnleggende prinsippene:

• En eller to setninger som vekker oppmerksomhet til produktet eller ideen.
• Noe i de to setningene som forklarer hvorfor produktet eller ideen er nyttig, fantastisk og unik.

I hovedsak prøver du å fange folks oppmerksomhet, slik at du kan forklare dem hvorfor de burde bry seg. Et godt eksempel på en åpnings tonehøyde ville være en linje fra skjermdumpen nedenfor, der redaktøren vår sier: "De beste redaktør-forfatterforholdene er bygget på tillit."

Denne uttalelsen er sann, omgjengelig og har muligheten til å sette en leder rolig. Tross alt er en pålitelig dynamikk med en ansatt noe de leter etter også.

La oss fortsette å bruke dette eksemplet som vår guide, og snakke om hva annet du bør inkludere i din LinkedIn-anbefaling.

1. Forklar din posisjon

Når du skriver en LinkedIn-anbefaling, er det viktig å styrke din egen profesjonelle identitet. LinkedIn gjør dette automatisk ved å vise ditt arbeidsforhold til kandidaten når du legger inn anbefalingen din til nettstedet.

I dette tilfellet forteller anbefalingen at redaktøren vår administrerte skribenten direkte. Han forsterker også denne dynamikken i et positivt lys ved å si "Min rolle i veiledning har vært minimal."

Dette innebærer at kandidaten er flink med instruksjoner og tar en proaktiv tilnærming til arbeidet sitt.

2. Beskriv forbindelsen din

Etter at du har styrket din stilling, vil du gå nærmere inn på ditt arbeidsforhold til kandidaten.

I dette eksemplet snakket redaktøren vår om hvordan han var i stand til å ta en avslappet tilnærming mens forfatteren sendte ham pitcher. Han snakker også om de unike måtene hun nærmet seg disse tonene, som binder seg til vårt neste samtalepunkt.

3. Legg vekt på unikhet når det gjelder arbeidsplassen

Når du gir en LinkedIn-anbefaling, må du sørge for å understreke måtene denne kandidaten vil være en unik eiendel for selskapet.

Ja, kandidaten kan være kompetent, men det er tusenvis av andre mennesker. I dagens svært konkurransedyktige arbeidskraft er det noen ganger ikke nok å være kompetent. Du vil ofte ha en person som vil hjelpe deg med å innovere også.

Er kandidaten flink til å navigere på arbeidsplasspolitikk, men også flink med gryntarbeid? Har de et bredt utvalg av harde ferdigheter som en person i deres stilling normalt ikke har?

Snakk om disse egenskapene for å få dem til å skille seg ut fra en bunke med søkere.

4. Snakk om myke ferdigheter

Myke ferdigheter - som tålmodighet, kommunikasjon og vilje til å lære - er nøklene til en vellykket arbeidsplass. Harde ferdigheter vil hjelpe med grunnleggende oppgaver, men de kan også "læres." En god holdning kan ofte ikke.

Med dette i bakhodet, fortell rekrutterere hvorfor denne kandidaten vil være en god passform for teamet. Forklar hvorfor de vil passe inn i bedriftskulturen ved å snakke om hvordan de passer inn i din.

5. Snakk om kandidatens personlighet

En annen ting du kan snakke om hvis det er rom - selv om det ikke er nødvendig - er kandidatens personlighet. Ikke de tingene om hvordan de "effektiviserer arbeidsplassen", men om de generelt sett er en morsom person å være i eller ikke.

Gjør kandidaten folk til å le? Er de hensyn til andre menneskers allergier i lunsjrommet?

Enkle detaljer som dette vil få dem til å se mer ut som en ekte person for ansettelsesansvarlig i stedet for bare et tall. Det vil også gi en bedre idé om hvorvidt de har en god kultur.

6. Styrke din anbefaling med en positiv uttalelse

Til slutt vil du avslutte LinkedIn-anbefalingen din med en bekreftelse: noe som forteller folk leser innlegget ditt om at de skal nå ut til denne kandidaten direkte, og at de kan stole på ordet ditt.

Hvis vi bruker vårt forrige anbefalingseksempel, vil en oppfordring til handling i dette tilfellet være "Jeg vil anbefale henne uten forbehold."

Skriv en LinkedIn-anbefaling

Det kan ta litt tid å skrive en LinkedIn-anbefaling, men med litt struktur og en samtale tone, kan det bli en fin måte å nettverk på. Og hvis du er heldig, kan det hende noen skriver deg en anbefaling også i fremtiden.

Ser du etter andre måter å nettverke på? her er hvordan du kan melde LinkedIn rekrutterere på riktig måte Slik kan du melde rekrutterere på LinkedIn på riktig måteDet kan hende du må melde rekrutterere på LinkedIn når du søker etter jobb. Det er imidlertid noen regler du skal bruke når du gjør det. Les mer .

Bildekreditt: ArturVerkhovetskiy /Depositphotos