Ikke bare finn en jobb: Finn et selskap du vil elske å jobbe for

Annonse

Når du godtar din neste jobb, bør du sannsynligvis bruke litt tid på å sjekke at du faktisk vil ha glede av å jobbe for selskapet. Ellers kan du ende opp med å jobbe måneder (eller til og med år) i en jobb du forakter.

Selv under PayPal de tidligste dagene, visste medgründer Peter Thiel at han ønsket at teamet hans skulle være "tett sammensveiset i stedet for transaksjoner". I boka hans Null til én, forklarte han at alle han ansatte “måtte være talentfulle, men enda mer enn det, de måtte være begeistret for å jobbe spesielt med oss”.

Det var selskapskulturen som Thiel bygde som klarte å tiltrekke seg formidabelt talent som f.eks Elon Musk (Tesla og SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) og Jawed Karin (YouTube).

Thiel så aktivt etter å rekruttere folk som spurte seg selv: "Er det slike mennesker jeg vil jobbe med?" Han forsto det mens vurdering av intervjuobjekter, intervjuobjektene bør også vurdere selskapet og spørre "hvorfor [dette] selskapet er en unik kamp for [dem] personlig. Og hvis [de] ikke kan gjøre det, [er det] sannsynligvis ikke den rette kampen. "

Denne tilnærmingen gjør det ikke bare mindre sannsynlig at du vil hate jobben din. Det gjør det også mye mer sannsynlig at du vil oppfylle din rolle. Det lar deg også bygge sterkere forhold som vil "gjøre [deg] ikke bare lykkeligere og bedre på jobben, men også mer vellykket i [din] karriere".

Men hvordan gjør du dette? Hvordan kan du vurdere om en arbeidsgiver er en passende kamp for deg?

Har noen verdier

Før du forplikter deg til skreddersy din CV Sørg for at CVen er klar til å gå med denne sjekklisten Les mer , ville du best bruke litt tid på å finne ut hva det er du leter etter hos en arbeidsgiver. Hva ville gjort deg ivrig etter å bruke så mange timer dedikert til dette selskapet?

Perks bør tas med en klype salt. Helseforsikring er kanskje noe du ikke vipper på, men gratis lunsjer?

Tenk på hva slags prosjekter du vil jobbe med. Hvor mye autonomi du vil ha. Enten du heller vil jobbe solo eller i team. Enten du vil ha en avslappet arbeidsplass, eller en styrt av frister Gi rom for en avslappet helg - 5 enkle tips for å slå tidsfristerIngenting kan være mer stressende enn trusselen om en frist som blir stor. Men det trenger ikke være slik. Med bare noen få justeringer kan du gjøre arbeidet ditt på forhånd. Les mer . Enten du trenger fleksibel arbeidstid slik at du kan gå på treningsstudioet om morgenen. Hvorvidt innovasjon og entreprenørskap blir verdsatt over systemer og prosesser.

Hvordan selger selskapet seg?

I mange tilfeller er det et selskap selger til potensielle ansatte ikke hva det faktisk leverer. Men du bør fortsatt sjekke hva de selger.

Det første stedet du besøker er “Om oss” -siden på nettstedet deres. Sjekk om de også har en side dedikert til å forklare bedriftskulturen, eller en firmablogg. Fra dette vil du i det minste få en vag ide om hvordan selskapet vil skildre dens kultur.

For å grave litt dypere, ta en titt på hva selskapet deler på sine sosiale mediesider. Det er her du har en god sjanse til å se prosjektene selskapet har jobbet med, og deres tilnærming til kommunikasjon.

En rask stilk av buffer er nettsted, blogg og sosiale feeds, for eksempel, viser tydelig at dette er et selskap dedikert til åpenhet og åpenhet.

Spor opp lederne

Ansatte forlater sjelden jobber. I stedet forlater de ledere. Det er lurt å finne ut hva du kan om dine potensielle overordnede. Spesielt de du kan ende direkte opp til.

Gå rett til Linkedin, og søk etter selskapet du vurderer. Sjekk ut profilene til noen få overordnede ansatte. Ved å gjøre dette, vil du kunne få et godt inntrykk av om du kunne tenke deg å jobbe med hver person.

Hvis det viser seg at de er eks-militære, kan du forvente deg noe disiplin. Hvis de følger de samme påvirkere som deg, kan verdiene dine godt samsvare. Hvis de har startet flere av sine egne selskaper, kan de verdsette et mer gründertankegang. Hvis de har studert en MBA og jobbet hos noen enorme multinasjonale, kan ting være mer byråkratiske. Hvis du har lignende interesser, kan du godt ende gode venner.

Selvfølgelig er ikke noe av dette garantert helt nøyaktig. Men å finne ut hva du kan om bakgrunnen og verdiene til de potensielle lederne dine, vil skinne mer lys på hva som kan være i vente for deg i det aktuelle selskapet.

Hva sier ansatte?

Neste, sjekk ut nettsteder som Glassdør og Indeed.com, for å finne ut hva tidligere og nåværende ansatte sier. Ikke bare gir disse vurderingene innsikt i hvordan faktiske ansatte fant ut som jobber for selskapet. Noen ganger deler de til og med hva du kan forvente i intervjuet ditt!

Husk at anmeldelser som er lagt ut på disse nettstedene er anonyme. I tillegg er de fleste anmeldelser som er lagt ut på nettet ekstreme, basert på gode eller forferdelige opplevelser. Det er ikke sannsynlig at du vil lese mye om den "gjennomsnittlige" opplevelsen her.

Med andre ord, ikke ta det du leser på disse nettstedene som evangelium, men hvis du fortsetter å komme over det samme problemer, klager og komplimenter fra tid til annen, så er det en god sjanse for at det er en viss sannhet i de.

Hva sier kunder?

En god indikator på hvordan et selskap opererer er å se på hvordan de behandler kundene sine. Hvilken tilnærming tar et selskap for å rette opp feil? Svarer de til og med på kundehenvendelser?

Denne typen anmeldelser er anonyme og representerer mer ekstreme kundeopplevelser. Men hvis de samme problemene fortsetter å dukke opp, kan det være trygt å anta at det ikke er røyk uten ild.

Du finner denne typen anmeldelser på Facebook siden til mange selskaper. Hvis du ser på en mer lokal virksomhet, kan du søke Yelp. Du kan også søke Google for “[Firmanavn] anmeldelser”. Endelig kunne du alltid søke Twitter for omtaler av selskapet for å se hva som blir sagt der borte.

Loiter i lobbyen

Det er ingenting som førstehåndserfaring å bedømme kulturen i et selskap. Så når det er på tide å ta et intervju, kan du møte opp 10 minutter tidligere enn vanlig, og kaste ut i lobbyen. Hvis du vil ha et glimt av de faktiske kontorene til større selskaper, kan du se om de har en påmelding Musen.

Dette er en stor sjanse til å se hvordan andre ansatte samhandler med hverandre. Går de forbi hverandre uten å si noe ord? Hilser de hverandre som nære venner? Behandler mennesker hverandre som likeverdige, eller er det et klart hierarki? Virker folk glade for å være der?

Dra fordel av intervjuet

Intervjuet er ikke bare den delen der arbeidsgivere bedømmer om du passer godt for deres selskap. Det er også tiden hvor du kan finne ut om selskapet passer godt for deg.

Strukturen i selve intervjuet vil gi mye. Hvis de fleste spørsmålene var vurdere dine tekniske ferdigheter Hvordan forberede deg på et programmeringsintervjuDet beste rådet for programmering av intervjuer. Ethvert intervju kan være skremmende. Vet du nok til å bestå? Vil løsningene dine være gode nok? Hva om du kveler? Bruk disse fem tipsene. Les mer , så er dette sannsynligvis det selskapet verdsetter mest. Hvis intervjuet handlet om å jobbe i team, kan du forvente mye teamarbeid i rollen. Hvis alle spørsmålene virket bisarre og tok deg vakt, kan du anta at selskapet liker å gjøre ting annerledes.

Når intervjuerne uunngåelig spør om du har noen av dine egne spørsmål, er dette din sjanse til å undersøke dypere i selskapskulturen og lære hva som er egentlig forventet av ansatte.

Du kan spørre om fellestrekkene til vellykkede ansatte. Du kan be om et spesifikt eksempel på en ansatt som har gjort det spesielt bra i selskapet. Du kan spørre hva de viktigste årsakene er til at folk bestemmer seg for å holde seg på organisasjonen.

Jo mer spesifikke spørsmål, jo bedre. Og hvis du kan be om eksempler, så gjør det. Dette forhindrer intervjuerne fra å bare avvise en klisjé-respons, og ber dem om å gi et mer detaljert, kontekstuelt svar.

Ta en beslutning

Alt dette samlet kan virke som mye arbeid. Men ved å finne ut om du sannsynligvis vil like å jobbe i et selskap før søker, kan du spar deg mye tid Klem en ekstra time ut av hver dag med disse 10 raske tipseneNoen få enkle vaner kan hjelpe oss med å kaste noen ineffektive måter og øke reservoaret vårt med å gjøre ting som betyr noe. Disse ideene kan gi deg en ekstra produktiv time hver eneste dag. Les mer . Ikke bare når du søker på jobber, men også potensielt måneder (eller til og med år) tilbrakt i en jobb du hater.

For å gå tilbake til Peter Thiel og PayPal-historien hans, som en potensiell ansatt, gjennom hele denne prosessen, bør du spørre deg selv, "er dette den typen mennesker jeg vil jobbe med?". Hvis svaret er nei, er det sannsynligvis ikke riktig match.

Hvordan ellers bestemmer du deg for om du sannsynligvis vil like å jobbe for et selskap? Hvilke ressurser synes du er mest pålitelige?

Image Credit: wiwat chanovit via Shutterstock