Bør du bruke sosiale medier til jobbsøking? Sosiale medier er et nyttig søke- og informasjonsverktøy. Det har imidlertid også noen ulemper som kan ødelegge sjansene dine for å få jobb. Her er en liste over sosiale mediers fordeler og ulemper hvis du planlegger å bruke den til jobbsøking.
Folk utfører ulike oppgaver ved hjelp av sosiale medier, noe som gjør det til en fordelaktig plattform for jobbsøkere. Her er noen av de største fordelene i jobbsøking.
1. Effektiv og praktisk
Borte er tiden da du måtte sitte ved en telefon og vente spent på at en rekrutterer skulle ringe. Du trenger ikke engang å starte opp datamaskinen. Du kan laste ned beste jobbsøkeapper for iPhone og Android for å holde styr på jobbsøknadene dine hvor som helst og når som helst.
Sosiale medier gjør det nesten uanstrengt å søke jobb på nettet. Apper sender push-varsler, slik at du ikke går glipp av viktige oppdateringer fra ditt profesjonelle nettverk. Hvis du ser en jobbmulighet lagt ut på en Facebook-gruppe, kan du enkelt sende en melding til jobbplakaten for å vise din interesse.
2. Etablerer profesjonelle forbindelser
Mark Zuckerberg mener du ikke høster positive fordeler av sosiale medier hvis du ikke bruker det til å bygge relasjoner. EN CNBC Make It-artikkel siterer Meta-sjefen, som understreket viktigheten av å bruke sosiale medier for å kommunisere. Du kan elske eller hate Mark Zuckerberg, men du kan ikke nekte for at han har rett.
Bedriftseiere, innholdsskapere og rekrutterere – disse travle fagpersonene er innen rekkevidde på grunn av sosiale medier. I stedet for tankeløst å bla gjennom feeden din, bruk tiden til å komme i kontakt med potensielle kunder og arbeidsgivere. Du kan starte med å dele ekspertisen din på feeden din eller legge igjen gjennomtenkte kommentarer på folks innlegg.
3. Øker din synlighet for å nå et bredere publikum
Rekruttererne og administrerende direktører fra selskaper du ønsker å søke til, er mest sannsynlig på sosiale medier. Statista sier at det var over 4,26 milliarder brukere av sosiale medier i 2021. Med dette tallet forventet å vokse til rundt seks milliarder i 2021, er statistikken i din favør hvis du søker jobb.
Venner som blar gjennom feedene sine på sosiale medier kan enkelt dele jobbsøkerinnlegget ditt eller henvise deg til en jobbmulighet. Du trenger selvfølgelig ikke være avhengig av ren flaks for å finne jobb gjennom sosiale medier. Du kan være på utkikk etter de beste jobbene ved å bli med topp LinkedIn-grupper for jobbsøkere eller abonnere på beste sosiale medier-apper for voksne.
4. Lite eller ingen kostnad
Både arbeidssøkere og arbeidsgivere drar nytte av den lille eller ingen kostnad som brukes på sosiale medier. Executive rekrutterer Matthew Hobby skriver videre LinkedIn at stillingsannonser i avisene er dyre og har kort levetid. Gitt dette er det mer fornuftig for rekrutterere å legge ut annonser på nettbaserte jobbplattformer der arbeidssøkere som deg enkelt kan finne og søke på dem.
5. Lar deg enkelt tilpasse merkevaren din
Bortsett fra en fantastisk CV, hjelper en sosial medieprofil som viser ekspertisen din deg å skille deg ut fra de hundrevis av søknadene rekrutterere mottar på nettet. Du kan fange en arbeidsgivers øye og skape en personlig merkevare gjennom sosiale mediefunksjoner. Velg merkefargene dine, last opp et profesjonelt profilbilde, design et profesjonelt banner og lag innhold for å vise frem dine ferdigheter og personlighet.
Mens sosiale medier kan hjelpe deg med å se etter en jobb, har det også noen ulemper som kan påvirke jobbjakten din.
1. Mangel på personvern og kontroll
Brukere av sosiale medier har god grunn til å være opptatt av nettsikkerhet når de bruker sosiale medier. I mars 2018, New York Times innhentet dokumenter fra Cambridge Analytica som beviser at firmaet lekket private Facebook-brukeres data for å påvirke valgresultatene. Twitter har også en historie med personvernproblemer som kan skade brukerne, som dette USA i dag artikkelen viser.
Husk også at å legge ut på nettet kan ha katastrofale konsekvenser. Du kan ikke kontrollere folks reaksjoner på innholdet ditt. For å redusere sjansene for pinlige uhell, les videre hvordan du rydder opp i sosiale medier mens du søker jobb.
2. Flere distraksjoner
Sosiale medier kan tære opp livet ditt hvis du ikke bygger sunne nettvaner. En studie publisert i Grenser i psykologi viser at frykten for å gå glipp av noe og ikke ønske å utføre en oppgave er noen grunner til at brukere lett blir distrahert av sosiale medier. Hvis bruken av sosiale medier ikke er merket av, vil den konstante innholdsstrømmen gjøre det enkelt å slappe av hele dagen og glemme jobbjakten.
3. Det tar tid å optimalisere
Mens sosiale mediefunksjoner hjelper deg med å optimalisere profilen din, trenger du fortsatt tid til å redigere bilder og skrive nytt innhold. Hvis du ikke tar deg tid til å poste regelmessig, vil du ikke komme opp på sosiale medier, og rekrutterere kan tro at profilen din er utdatert. Lær sosiale medier tips som hvordan bygge en profesjonell Facebook-profil du kan være stolt av for å forbedre sjansene dine for å få jobb.
4. Sammenligningsfelle
Sosiale medier gjør det enkelt å sammenligne vår karrierereise med andre, noe som kan føre til misunnelse og usikkerhet. Det er lett å rettferdiggjøre hvorfor du bør ignorere antall likes i sosiale medier du får. Å faktisk gjøre det er en annen sak.
Forskning fra Grenser i folkehelsen viser at de som er utsatt for å bli avhengige av sosiale medier også er utsatt for jobbutbrenthet. Forskere fant at WeChat-brukere var mer sannsynlig å føle jobbutbrenthet (føler seg følelsesmessig utmattet og mindre oppnådd) når de sammenlignet seg selv med andre hvis leve- og arbeidsforhold var dårligere enn deres.
5. Kan skape skjevhet
En av ulempene med å markedsføre seg selv på sosiale medier er at det kan skape skjevheter. For eksempel, en studie publisert i Samfunnsvitenskapelig datagjennomgang fant ut at rekrutterere gjenkjenner egenskaper som ekstraversjon og modenhet ved å se på søkernes profilbilder. Resultatene fremhever hvorfor det er viktig å være oppmerksom på mulig skjevhet når du publiserer profiler på sosiale medier.
Sosiale medier kan ha en positiv eller negativ innvirkning på jobbsøkingen din. Gitt at arbeidsgivere, rekrutterere og kunder er på sosiale medier på jakt etter sin neste ansettelse, er det ikke fornuftig å holde seg unna sosiale medier. Men å kjenne fordelene og ulempene vil hjelpe deg å bli mer forsiktig med hva du deler på dine sosiale nettverk.
Når det er sagt, hvis du er en jobbsøker som ønsker å utnytte fordelene med sosiale medier, kan du begynne med LinkedIn. LinkedIn er den mest omfattende profesjonelle nettverkssiden i dag og tilbyr funksjoner som hjelper deg i jobben din jakt. Husk å holde kommunikasjonen profesjonell, siden det er grunner til at du ikke bør behandle LinkedIn som en typisk sosial medieside.
