Hvordan kjønnsgapet har blitt mindre i teknisk industri og hva mer kan gjøres?

Ulikhet mellom kjønn har vært et problem rundt om i verden i tusenvis av år. Heldigvis tar kvinner nå til orde og får lik fot med menn i arbeid, familieliv og sosial status. Innen teknologiindustrien har vi sett store fremskritt i likhetens navn, spesielt i løpet av det 21. århundre. Så hvilke fremskritt har blitt gjort, og hva må vi fortsatt gjøre for å sikre at kvinner virkelig er likestilte i teknologiverdenen?

Tidligere kjønnsulikhet i teknisk industri

Teknologi har ofte blitt sett på som en mannsverden, men vi vet nå at dette ikke er tilfelle. Millioner av kvinner over hele verden har en interesse for teknologi, men det tok litt tid før resten av verden fanget opp dette.

Kvinner har jobbet innen teknologi siden selve industrien startet. Selv for hundrevis av år siden, da teknologien var i sin spede begynnelse, spilte kvinner fortsatt en rolle i utviklingen. På 1700-tallet brukte den franske astronomen og matematikeren Nicole-Reine Lepautre tidspunktet for solformørkelsen til å forutsi at Halleys komet kom tilbake forbi Jorden nesten perfekt. Og da elektronisk teknologi ble kommersialisert, var kvinner der også.

Tilbake på 1950-tallet, mange kvinner jobbet med programvareutvikling, selv om dette ble sett på som en underlig jobb, så maskinvareoppretting var mer en manns jobb. Det var ikke før på 1980-tallet at menn innså hvordan endringer i programvareutvikling kunne revolusjonere teknologien, så programvare ble navnet på spillet. Men dette synet om at kvinner var bedre egnet til å utføre det som ble oppfattet som mer grunnleggende jobber, sa mye om kjønnsulikheten i bransjen på det tidspunktet.

Ideen om at teknologi er for menn bleknet heller ikke i tiårene etter. På 1990-tallet, Jane Margolis, en forsker av segregering og ulikhet, gjennomført en studie hvor hun intervjuet hundrevis av informatikkstudenter ved Carnegie Mellon University. Studien viste at familier var langt mer tilbøyelige til å kjøpe datamaskiner til gutter i stedet for jenter, noe som indikerer at folk fortsatt trodde at kvinner ikke var egnet for teknologifeltet.

Men førte århundreskiftet endelig til en bølge av likestilling for kvinner innen teknologi?

Hvordan ting endret seg i det 21. århundre for kvinner i teknologi

I løpet av de siste tiårene har samtaler rundt sexisme og kvinnehat resultert i store endringer i den vestlige verden. Kvinner blir nå tatt langt mer seriøst når de tar opp bekymringer om sikkerhet eller diskriminering, og synet på kvinner i teknologiindustrien endrer seg også.

Tall viser nå at kjønnsforskjellen i teknologibransjen faktisk er i ferd med å lukkes. Mellom 2018 og 2020 ble det rapportert 2,9 % økning i kvinnelige ansatte i tech, med spådommer om at det burde være rundt tre millioner unge kvinner jobber innen teknologi innen år 2030. Men for de fleste skjer ikke denne endringen raskt nok.

I slekt: Hvordan være lykkelig: apper for å finne lykke og slutte å være trist

Selv om vi kan bli begeistret over den sakte krympende kjønnsforskjellen, kan vi rett og slett ikke ignorere problemene som fortsatt står. PWC har rapportert at en sjokkerende 78 % av studentene kan ikke nevne en kvinne som har blitt kjent i teknologibransjen. På toppen av dette rapporterte PWC at kvinner kun innehar 5 % av lederstillinger innen teknologiindustrien. Disse tallene er mildt sagt bekymringsfulle.

På toppen av dette ble kvinner i gjennomsnitt tilbudt en 2,5 % lavere årslønn enn menn når de søker på en tech-jobb i 2020, noe som viser at lønnsforskjellene mellom kjønnene fortsatt er et stort problem i vår nåværende tid. Og, med en rapportert 50 % av kvinnene Når de forlater teknologijobbene sine i en alder av 35 år, er det garantert grunner til at ulikheten mellom kjønnene i teknologi fortsatt består.

Problemene kvinner står overfor i teknisk industri

Så, hvilke faktorer hindrer lukking av kjønnsgapet i teknologi? For det første er det viktig å ta tak i den diskrimineringen kvinner fortsatt møter regelmessig.

I en rapport av CWJobs, ble det uttalt at en tredjedel av kvinnene innen teknologiindustrien hadde blitt spurt om humøret deres var relatert til tiden på måneden. På toppen av dette rapporterte CWJobs at over halvparten av kvinnene i teknologien sier at noen har antydet at kjønnet deres kan forby karrieren deres. Denne typen oppførsel fraråder ikke bare kvinner å jobbe innen teknologi, men gjør det vanskelig for dem å avansere i karrieren.

Tenk på det faktum at 44 % av kvinnene sier at kjønnsdiskriminering innen teknologi er et stort problem, sammenlignet med bare 29 % av mennene. Dette betyr at over 70 % av mennene ikke tror kvinner sliter med noen fordommer når de jobber med tekniske jobber. I tillegg er det faktum at en tredjedel av kvinnene, sammenlignet med 19 % av mennene, sier at det er mer kjønnsdiskriminering mot kvinner i teknologi enn i andre bransjer indikerer at det er et stort problem her som må være taklet. Så hva kan gjøres?

Hva kan gjøres for å bekjempe kjønnsdiskriminering i teknologi?

Dette spørsmålet vil aldri ha et enkelt svar i en virkelig verden. Å takle kjønnsdiskriminering i teknologiindustrien krever implementering av antidiskriminering politikk, ekstra støtte til kvinnelige ansatte, og en fortsatt innsats for å tette sysselsettings- og lønnsgapet som fortsatt finnes.

Mange oppgir at diversifisering av typen mennesker som gjennomfører jobbintervjuer også kan bidra til å gi kvinner samme sjanse til å få en stilling som menn. På toppen av dette kan revurdering av bedriftspraksis og å sette mangfold i forkant av en bedrifts verdier også spiller en stor rolle i å la kvinner (og minoritetsgrupper) føle seg like respektert og vurdert i teknologien industri.

I slekt: Reddit lar deg nå legge til kjønnsidentiteten din når du registrerer deg

Sammen med kjønnsulikhet må også spørsmålet om rasemessig ulikhet vurderes seriøst av bedrifter over hele verden for å gi fargede mennesker muligheten til å få et sterkt fotfeste i alle næringer. Teknologiske ledere må gjøre en innsats for å gi minoriteter en sjanse til å lykkes på ønsket felt for å gjøre teknologiindustrien til et virkelig rettferdig og likeverdig sted.

Kort sagt, mangelen på likestilling i teknologiindustrien er fortsatt veldig tydelig, og derfor nødvendig det må tas skritt for å sikre at kvinner og minoriteter ikke lenger trenger å møte diskriminering i sine arbeidsplass.

La oss lukke kjønnsgapet i teknisk industri

Mens likestilling har kommet langt i løpet av det siste århundret, er det fortsatt skarpe problemer som må håndteres. Det må til en felles innsats blant både kvinner og menn for å jobbe mot en rettferdig og likeverdig fremtid for begge kjønn innen teknologibransjen. Ellers vil tusenvis av smarte kvinner fortsette å møte unødvendige hindringer i deres forsøk på å ha en vellykket karriere innen teknologi.

De 5 beste selvforsvarsappene for personlig sikkerhet når du går alene

Disse selvforsvarsappene gir personlig sikkerhet for alle som går alene om natten. Hold dem på telefonen din for trygghet.

Les Neste

Om forfatteren